Mujeres con la vista puesta en la seguridad del sector

La Federación Internacional del Acceso Motorizado (IPAF) lanzó su iniciativa Mujeres en el Acceso Motorizado en mayo, en Vertikal Days. Inspirada por Karin Nars, Presidenta de IPAF, que se convirtió en la primera mujer elegida para el cargo en la asamblea general de IPAF celebrada en Londres en marzo, la iniciativa pretende mostrar las oportunidades que se abren a las mujeres, tanto a las que ya trabajan en el sector de las plataformas aéreas como a las que están considerando incorporarse a él.  

En su discurso ante la cumbre de IPAF, Nars afirmó: "La inclusión es importante porque permite a la gente compartir perspectivas diferentes en un entorno de apoyo. La seguridad es un esfuerzo conjunto al que todos pueden y deben contribuir: no podemos permitirnos excluir a nadie de la conversación en torno a la seguridad.  

"Un primer paso importante es animar a más mujeres a que aporten sus conocimientos, su pasión y su ética de trabajo a nuestra industria. Ya hay miles de mujeres en nuestra industria cuyas historias no se han contado. Y sus historias son algo que las jóvenes necesitan ver y oír, para que les sirvan de inspiración y conozcan los caminos que han tomado las mujeres en nuestra industria".  

La respuesta a la iniciativa de IPAF ha sido muy alentadora, con mujeres de todo el espectro que se han acercado para compartir sus historias sobre lo que les inspira en sus funciones y para dar consejos a otras que quieren seguir sus pasos. La industria del Acceso Motorizado es amplio y variado; en este artículo escuchamos a mujeres que trabajan específicamente en la formación. Es notable cómo sus experiencias concuerdan entre sí, y el entusiasmo y la pasión por el trabajo que claramente desprenden.  

Adele Coupe es Directora de Formación de Certora Training, una empresa británica independiente con centros en Bromsgrove, Chesterfield y Livingston. Actualmente cumple su segundo mandato en el Comité de Formación de IPAF. Fue una de las primeras personas en ponerse en contacto con IPAF cuando se lanzó la iniciativa Mujeres en el Acceso Motorizado. 

"Hace poco cumplí 22 años en el sector", dice. "Empecé a trabajar en junio de 2000 en una empresa de Manchester que vendía cursos de formación de IPAF. Me mudé a Derbyshire en 2002 y, tras este traslado, me incorporé a Mentor en 2010 [la empresa se ha renombrado desde entonces como Certora Training] como coordinador de formación, y rápidamente me convertí en gestor de cuentas de equipos de acceso, responsable de ampliar las ventas de formación IPAF y de desarrollar esta faceta del negocio. 

"Desde entonces soy responsable de formación, y parte de mis funciones consisten en organizar reuniones de normalización para los instructores, medir la calidad de nuestros servicios y asegurarme de que la empresa está al día de los cambios del sector. 

"Es fantástico que IPAF esté animando a más mujeres a unirse a un sector que sigue estando dominado por hombres. 

Adele también invitó a Emily Bonsall, Directora General de Certora, a compartir su historia como parte de la iniciativa. La suya es sin duda una historia inspiradora de un rápido ascenso desde la entrada en la industria hasta un puesto de responsabilidad. "Me incorporé a Mentor Training en 2003 como ayudante de marketing durante un año de prácticas en la universidad", cuenta. "Cuando tenía 20 años, ni siquiera conocía el sector, y mucho menos me planteaba trabajar en él, pero pronto me di cuenta de que tenía mucho que ofrecer.  

"En 2005, cuando me gradué, volví a Mentor como coordinadora de marketing. He tenido la suerte de trabajar en una organización que permite a las personas crecer y desarrollarse sin límites en sus aspiraciones, independientemente de su sexo, ¡de ahí mi función actual! Al trabajar en todos los departamentos y adquirir experiencia directamente relacionada con la impartición de formación, la creación de cursos, el desarrollo de normas y el marketing asociado, puedo decir sinceramente que nunca me he aburrido". 

Muchas de las mujeres con las que hemos hablado se han referido a la enorme variedad del trabajo en las plataformas aéreas. Como comenta Debbie Lewis, Instructora Independiente de IPAF: "Es un trabajo muy gratificante y hay muchas oportunidades de adquirir nuevas competencias y transmitir estos conocimientos a sus delegados de formación. Cada día es diferente, ¡no hay dos días iguales!" 

Kate Bell, Responsable de Formación en el Reino Unido de Nationwide Platforms, perteneciente al grupo Loxam, se hizo eco de esta opinión casi palabra por palabra: "Lo que más me gusta de este sector es la gente tan trabajadora que conoces y los retos a los que nos enfrentamos: no hay dos días iguales. Tengo la oportunidad de ayudar a nuestros clientes desde su desarrollo personal y profesional hasta la realización y finalización de un proyecto, con la seguridad como prioridad, para que todos vuelvan sanos y salvos a casa con sus familias y seres queridos al final de cada jornada. Los clientes con los que trabajamos son fantásticos, muy concienciados con la seguridad debido a sus entornos de trabajo de alto riesgo. Esto crea un pensamiento ágil e innovador, que a su vez me inspira". 

Este enfoque de la seguridad como motor de la pasión por la formación de calidad es otro tema recurrente en todo el mundo. Sara Trabucchi, Directora de Formación de Elevo-Kiloutou en Italia, comenta: "Me fascinan los aspectos relacionados con la seguridad; me encanta dar a los operarios las herramientas que les permitan volver a casa por la tarde después de trabajar con PEMPs".  

Coupe se hace eco de esta opinión: "Intento tener un impacto real con mi trabajo y ayudar a los demás. Desde hace mucho tiempo soy un embajador de la formación, además de un apasionado de la seguridad en el sector. Espero seguir marcando la diferencia y contribuir a que la gente vuelva a casa sana y salva después de trabajar en altura".  

Anna Sara Costa Morais, Instructora de Formación de Operadores de Mills, una importante empresa de alquiler y proveedor de formación en Brasil, preseleccionada por la IAPA, también hace hincapié en la seguridad como un factor clave en su carrera: "Las PEMP ofrecen soluciones diferentes a un problema real que experimento en esta función, y me enamoré del concepto de que sí, es posible realizar trabajos en altura de forma segura. Lo considero el proyecto de desarrollo profesional perfecto para especializarme cada vez más en métodos seguros de manejo de PEMPs para trabajos en altura. Cada vez surgen más tecnologías nuevas en beneficio de la seguridad de las operaciones; quiero seguir aprendiendo y compartiendo mis conocimientos". 

dice Bonsall: "Ver a las personas desarrollar sus capacidades, conocimientos y comportamientos y crear un entorno en el que puedan tener éxito. Ya sean alumnos que asisten a uno de nuestros cursos de formación, instructores y evaluadores que imparten formación o miembros de mi equipo. Me siento inspirado cuando veo cómo nuestros servicios y las industrias en las que operamos tienen un impacto tan positivo en las capacidades y la seguridad de los demás". 

A Lewis también le satisface ayudar a la gente a superar sus miedos para aumentar sus capacidades y su confianza: "Cada día me esfuerzo al máximo para dar confianza a los participantes en la formación mediante la obtención de una cualificación que les ayude en su lugar de trabajo. También disfruto ayudándoles a superar su miedo a las alturas e intento que el día les resulte lo más agradable posible; es muy gratificante ver a la gente conseguir algo que creía que no podía hacer", afirma. 

Cuando se trata de dar algunos sabios consejos a otras mujeres del sector o a las que están trazando una nueva trayectoria profesional, todas están llenas de ánimos para las que quieran seguir sus pasos.  

Bell dice: "Si está pensando en incorporarse al sector y busca una carrera diversa, estimulante y gratificante, ¡hágalo! Para los que ya trabajan en el sector y desean progresar en su carrera, fíjese unos objetivos y organice una sesión estructurada de feedback con su jefe. No tenga miedo de preguntarse qué debe hacer para progresar en esos objetivos; la clave es la autoconciencia y la voluntad de evolucionar. Por encima de todo, sé tú mismo, mantente centrado e inspírate. El género no debe determinar tu éxito, ¡sólo tú puedes hacerlo!". 

Asimismo, Bonsall desea transmitir su entusiasmo a los posibles nuevos participantes en el mundo de las plataformas aéreas: "Involúcrate: es un gran sector en el que trabajar y puedo decir sinceramente que nunca he tenido problemas, independientemente de la división demográfica. Hay muchísimas oportunidades, desde la administración al cumplimiento, pasando por el marketing, la ingeniería, las finanzas o la instrucción". 

Trabucchi está de acuerdo: "La piedra angular es la competencia y el conocimiento: Quería aprenderlo todo sobre las PEMP. No es un trabajo que pueda hacer todo el mundo, hay que tener muchas ganas de aprender, de ensuciarse las manos y de estar rodeado de gente.  

Los instructores de primera línea Lewis y Morais también son rotundos en su consejo de no dejar que el desequilibrio de género percibido en la industria eche para atrás a las mujeres. "Si tienes dotes de comunicación y te gusta conocer a gente diferente, ésta es una excelente opción profesional", dice Lewis. "No pienses que este no es un papel para ti, es adecuado y gratificante tanto para un hombre como para una mujer. Si tienes iniciativa y sabes comunicarte con la gente, ¡inténtalo! Me encanta mi trabajo y estoy deseando que llegue cada día". 

"Vale la pena decir que sigue habiendo dificultades", admite Morais. "Pero la percepción, la resiliencia y la pluralidad [de las mujeres] no hacen sino añadir valor a los equipos de trabajo, permitiéndonos soñar a lo grande y llegar lejos". 

● Para más información, consulte: www.ipaf.org/en/ipafs-women-powered-access-initiative