Mulheres que têm seus olhos postos na segurança da indústria

A International Powered Access Federation (IPAF) lançou sua iniciativa Women in Powered Access no mês de maio, no Vertikal Days. Inspirada pela Presidente do IPAF Karin Nars, que se tornou a primeira mulher eleita para o cargo quando confirmada na AGM do IPAF em Londres, em março, a iniciativa visa mostrar as oportunidades abertas às mulheres - tanto àquelas que já trabalham em funções de acesso motorizado quanto àquelas que estão pensando em se juntar a ela.  

Em seu discurso na cúpula do IPAF, Nars disse: "A inclusão é importante porque permite que as pessoas compartilhem diferentes perspectivas em um ambiente de apoio. A segurança é um esforço conjunto para o qual todos podem e devem contribuir - não podemos nos dar ao luxo de excluir ninguém da conversa sobre segurança.  

"Um primeiro passo importante é encorajar mais mulheres a trazer seu conhecimento, paixão e ética de trabalho para nossa indústria". Já temos milhares de mulheres em nossa indústria cujas histórias ainda não foram contadas. E suas histórias são algo que as jovens mulheres precisam ver e ouvir - para ajudá-las a se inspirar e aprender sobre os caminhos que as mulheres tomaram em nossa indústria".  

A resposta à iniciativa do IPAF tem sido muito encorajadora, com as mulheres de todo o espectro se estendendo para compartilhar suas histórias sobre o que as inspira em seus papéis e para dar conselhos a outros que procuram seguir seus passos. A indústria de acesso motorizado é ampla e variada; neste artigo ouvimos de mulheres que trabalham especificamente em treinamento. É notável como suas experiências se sucedem e o entusiasmo e a paixão pelo trabalho com que claramente se deparam.  

Adele Coupe é gerente de treinamento na Certora Training, uma empresa britânica independente com centros em locais como Bromsgrove, Chesterfield e Livingston. Ela também está servindo atualmente um segundo mandato no Comitê de Treinamento do IPAF. Ela foi uma das primeiras pessoas a entrar em contato com o IPAF quando a iniciativa Women in Powered Access foi lançada. 

"Recentemente comemorei 22 anos no setor", diz ela. "Eu me envolvi em junho de 2000, trabalhando para uma empresa de Manchester que estava vendendo treinamento IPAF. Mudei-me para Derbyshire em 2002 e, após esta mudança, entrei para a Mentor em 2010 [a empresa passou a ter a marca Certora Training] como coordenadora de treinamento, e rapidamente me tornei gerente de conta de equipamentos de acesso, responsável pela expansão das vendas de treinamento IPAF e pelo desenvolvimento deste lado do negócio. 

"Desde então me tornei o gerente de treinamento e parte de meu papel inclui a organização de reuniões de padronização para instrutores, a medição do desempenho de qualidade de nossos serviços e a garantia de que o negócio está atualizado sobre as mudanças do setor. 

"É fantástico que z IPAF esteja encorajando mais mulheres a se juntarem ao que ainda é uma indústria predominantemente masculina, estou orgulhoso de estar envolvido nesta iniciativa. 

Adele também convidou Emily Bonsall, Diretora Administrativa da Certora, para compartilhar sua história como parte da iniciativa. A sua é certamente uma história inspiradora de uma rápida ascensão de um participante da indústria para alguém em uma posição de senioridade. "Ingressei na Mentor Training em 2003 como assistente de marketing para um ano de estágio na universidade", conta ela. "Quando tinha 20 anos, eu nem estava realmente ciente do setor, muito menos considerando trabalhar nele - logo percebi que ele tinha tanto a oferecer.  

"Em 2005, quando me formei, retornei a Mentor como coordenadora de marketing. Tive a sorte de trabalhar em uma organização que permite que os indivíduos cresçam e se desenvolvam sem limites de suas aspirações, independentemente de seu sexo, daí meu papel hoje! Trabalhar em todos os departamentos e ganhar experiência diretamente associada à realização de treinamentos, criação de cursos, desenvolvimento de padrões e o marketing associado - posso dizer honestamente que nunca estive entediado"! 

A enorme variedade do trabalho em acesso motorizado é um tema que muitas das mulheres que falamos abordam. Como comenta Debbie Lewis, Instrutora Independente do IPAF: "Este é um trabalho muito gratificante e há muitas oportunidades para adquirir novas habilidades e passar este conhecimento para seus delegados de treinamento. Cada dia é diferente - não há dois dias iguais"! 

Os sentimentos ecoaram quase palavra por palavra por Kate Bell, Chefe de Treinamento do Reino Unido da Nationwide Platforms, parte do Grupo Loxam: "O que eu amo nesta indústria são as pessoas trabalhadoras que você enfrenta e os desafios que enfrentamos - não há dois dias que sejam iguais. Eu posso desempenhar um papel na assistência a nossos clientes desde o desenvolvimento pessoal e profissional até a realização e conclusão de um projeto - com a segurança sendo primordial, para que todos voltem para casa seguros para suas famílias e entes queridos ao final de cada dia. Os clientes com os quais trabalhamos são fantásticos, realmente conscientes da segurança devido a seus ambientes de trabalho de alto risco. Isto cria um pensamento ágil e inovador, o que por sua vez me inspira". 

Este foco na segurança como o principal condutor de uma paixão por treinamento de qualidade é outro tema recorrente, e um tema mundial. Sara Trabucchi, Gerente de Treinamento da Elevo-Kiloutou na Itália, comenta: "Estou fascinado por aspectos de segurança; adoro dar aos operadores as ferramentas para que possam ir para casa à noite, depois de trabalharem com MEWPs".  

Um sentimento ecoado por Coupe, que diz: "Eu tento causar um impacto real com meu trabalho e ajudar os outros. Sou embaixadora de treinamento há muito tempo, aliado a uma paixão pela segurança no setor. Espero continuar fazendo a diferença e contribuir para ajudar as pessoas a chegar em casa em segurança depois de trabalhar em altura".  

Anna Sara Costa Morais, Instrutora de Treinamento de Operadores da Mills, uma das principais locadoras e fornecedoras de treinamento no Brasil, também enfatiza a segurança como um fator chave em sua carreira: "MEWPs oferecem diferentes soluções para um problema real que eu experimento neste papel, e eu me apaixonei pelo conceito de que sim, é possível executar o trabalho em altura de uma maneira segura. Adoto isto como o projeto de desenvolvimento profissional perfeito, para me especializar cada vez mais em métodos seguros de operação de MEWPs para trabalhar em altura. Cada vez mais surgem novas tecnologias para beneficiar a operação segura; quero continuar a aprender e a compartilhar meus conhecimentos". 

diz Bonsall: "Ver as pessoas desenvolverem suas habilidades, conhecimentos e comportamentos e criar um ambiente onde elas possam ser bem sucedidas. Quer sejam alunos que participam de um de nossos cursos de treinamento, instrutores e avaliadores que ministram treinamento, ou membros de minha equipe. Fico inspirado quando vejo como nossos serviços e as indústrias em que operamos têm um impacto tão positivo sobre as capacidades e a segurança dos outros". 

Lewis também encontra realização em ajudar as pessoas a superar seus medos para aumentar suas habilidades e confiança: "Tento dar meu melhor a cada dia para dar confiança aos meus delegados de treinamento, obtendo uma qualificação que os ajude em seu local de trabalho. Também gosto de ajudá-los a superar o medo das alturas e tentar tornar o dia o mais agradável possível para eles - é muito gratificante ver as pessoas alcançarem algo que achavam que não poderiam fazer", diz ela. 

Quando se trata de oferecer algumas sábias palavras de conselho a outras mulheres do setor ou àqueles que traçam um novo caminho de carreira, todos estão cheios de encorajamento para aqueles que seguiriam seus passos.  

diz Bell: "Se você está pensando em ingressar no setor e está procurando uma carreira diversificada, desafiadora e gratificante, faça-o! Para aqueles que já estão dentro do setor e estão querendo progredir mais em sua carreira - estabeleça algumas metas e organize uma sessão estruturada de feedback com seu gerente de linha. Não tenha medo de perguntar o que você precisa fazer para progredir nessas metas; a autoconsciência e a vontade de evoluir é fundamental. Acima de tudo, seja sempre você mesmo, mantenha-se concentrado e inspire-se! O gênero não deve determinar seu sucesso, só você pode fazer isso"! 

Da mesma forma, a Bonsall está interessada em transmitir seu entusiasmo a potenciais novos participantes no mundo do acesso motorizado: "Envolva-se - é uma grande indústria para se trabalhar e na qual eu posso dizer honestamente que nunca me esforcei, independentemente da divisão demográfica. Há tantas oportunidades, da administração à conformidade, do marketing à engenharia, das finanças à instrução". 

Trabucchi concorda: "A pedra fundamental é a competência e o conhecimento: Eu queria aprender tudo sobre MEWPs. Não é um trabalho que todos possam fazer, você deve ter um grande desejo de aprender, de sujar as mãos e de estar perto das pessoas.  

Os instrutores da Frontline Lewis e Morais também estão ressoando em seus conselhos para não deixar que o perceptível desequilíbrio de gênero na indústria afaste as mulheres. "Se você tem boas habilidades de comunicação e gosta de conhecer muitos tipos diferentes de pessoas, esta é uma excelente escolha de carreira", diz Lewis. "Não pense que este não é um papel para você, ele é adequado e gratificante tanto para um homem quanto para uma mulher". Se você pode trabalhar em sua iniciativa e se comunicar bem com as pessoas, então experimente! Eu amo meu trabalho e anseio por ele todos os dias"! 

"Vale dizer que as dificuldades ainda existem", admite Morais. "Mas a percepção [das mulheres], a resiliência e a pluralidade só agregam valor às equipes de trabalho, permitindo-nos sonhar grande e ir longe"! 

● Para mais informações, consulte: www.ipaf.org/en/ipafs-women-powered-access-initiative