In 2022, IPAF President Karin Nars launched the 'Women in Powered Access' initiative, inviting women of all ages and different professional roles to share their stories of inclusivity. The initiative includes a number of key actions, including providing a platform to tell the stories of women in powered access in both the media and at industry events. IPAF will also use its own print, web and social media platforms to share these inspirational case studies and will also continue to invite prominent women speakers to present at IPAF events. IPAF will share a series of case studies at  www.ipaf.org/casestudy to communicate the opportunities our industry offers women. 

„Ich möchte weiterhin dazu beitragen, eine Kultur zu erschaffen, in der alle gleichberechtigt sind, unabhängig von Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit.“ 

KATRINE AURORA BALLE 
AUSBILDERIN UND AUSBILDUNGSLEITERIN, RIWAL, DÄNEMARK 

Wie sind Sie zu dieser Branche gekommen und was hat Sie daran gereizt? Ich habe einen Master in maritimer Archäologie gemacht und eine Ausbildung als Berufstaucher absolviert, dann wurde ich als Ausbilderin für Sicherheitsschulungen angeworben, unter anderem in der Windenergieindustrie.  
Ich merke, dass ich in Sicherheitsfragen sehr aufmerksam bin, was mir hilft, potenzielle Sicherheitsrisiken zu erkennen. Vorausschauendes Handeln ist für mich eine Selbstverständlichkeit, ebenso wie die Bewertung von Risiken und die Suche nach Lösungen, um diese zu mindern oder zu beseitigen. Ich glaube, dass viele Frauen diese Fähigkeit besitzen, und sie ist in unserer Welt sehr gefragt. Mir gefällt die Tatsache, dass diese Branche mir die Möglichkeit gibt, meine natürlichen Fähigkeiten zur Vorbeugung von Risikosituationen und meine Neigung zu Kommunikation und Bildung zu nutzen, um das sichere Arbeitsumfeld für andere zu verbessern.  

Was finden Sie an Ihrer Rolle inspirierend? Ich glaube, dass Bildung der Schlüssel zu einer gesunden und sich entwickelnden Gesellschaft ist. Für mich ist es von zentraler Bedeutung, dass ich Menschen ausbilde und daran mitwirke, ihre Kompetenzen und ihre Grenzen zu erweitern. Ich habe mich immer zu Berufen hingezogen gefühlt, die in männerdominierten Branchen angesiedelt waren, und habe versucht, die Grenzen für mich und andere Frauen zu erweitern - das ist es, was ich an meiner Rolle in dieser Branche inspirierend finde.

Wo sehen Sie sich in fünf Jahren, und was wollen Sie erreichen?  Ich möchte weiterhin dazu beitragen, eine Kultur zu erschaffen, in der alle gleichberechtigt sind, unabhängig von Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit: Ich möchte sicherstellen, dass unsere Branche alle willkommen heißt, die etwas zu bieten haben, und dass Frauen sich nicht länger mehr beweisen müssen als ihre männlichen Kollegen. Ich glaube nicht, dass die Minderheit sich als gut genug beweisen muss, um in einer bestimmten Branche zu arbeiten, sondern dass die Branche sich als gut genug beweisen muss, damit Minderheiten in ihr arbeiten wollen. 

Welchen Rat würden Sie anderen Frauen geben, die in der Branche tätig sind oder darüber nachdenken, in diese Branche einzusteigen?   Erkennen Sie Ihre Stärken, seien Sie selbstbewusst und glauben Sie daran, dass Sie etwas zu bieten haben. Bringen Sie Ihre Erwartungen in Ihre Arbeit ein. Wenn Sie Ihre Erwartungen an sich selbst und an andere mitteilen, haben sie eine größere Chance, erfüllt zu werden. Sagen Sie Ihre Meinung. Seien Sie die Veränderung, die Sie bei anderen sehen wollen.