2024年IPAF峰会：赋能下一代

2024年IPAF峰会在丹麦哥本哈根Scandic酒店举行，有300多名行业专业人士参加，新当选的IPAF主席Karel Huijser发表了发人深省的演讲。IPAF亚洲区域发展经理Amanda Tan和IPAF拉丁美洲区域经理/北美项目协调员Diego Bustamante共同拉开了演讲的序幕。Amanda和Diego代表新一代领导人，介绍了峰会主题“赋能下一代”，强调了IPAF团队横跨14个时区的多元化背景和全球协调。

为了强调IPAF对创新和安全的承诺，他们在2023年庆祝了创纪录的一年，发行了超过200,000张PAL卡，比上一年增长了12%。ePAL数字应用程序在全球的下载量超过50万次，其中62%的PAL卡通过该平台以数字方式发行。此外，会员调查的主要见解强调了IPAF社群内安全、知识和全球合作的重要性。

2024年，IPAF计划进行重大改进，包括改进新的IPAF门户，以简化IPAF培训中心的运营和数字测试方案。最近推出的客户关系管理（CRM）系统旨在改善会员沟通。备受期待的新版操作员课程将于2024年底发布，有望凭借其全球专业知识和创新方法彻底改变高空作业培训。

IPAF继续致力于提供多语言辅助功能，目前提供20种语言的操作员课程和44种语言的试卷。2024年的重点包括扩大在中国、沙特阿拉伯、印度、美国和加拿大的业务，这突显了IPAF致力于在全球范围内促进安全的承诺。

在开幕演讲之后，Daniel Hulme上台深入探讨了人工智能（AI）领域。Daniel拥有多元化的背景，包括伦敦大学学院的驻校企业家、WPP的首席人工智能官和Satalia的首席执行官，他为讨论带来了丰富的专业知识。

Daniel阐述了数据驱动的决策，以DIKW金字塔为基础，在知识与智慧之间插入了理解。他探讨了人工智能对商业的变革性影响，并提出了针对高空作业行业的问题。

Daniel的演讲涉及人工智能的哲学方面，引用了希腊哲学家苏格拉底的观点。他概述了人工智能的六个关键应用：

• 任务自动化：宏、RPA、聊天机器人、对象识别
• 内容生成：图片、视频、文字、音乐
• 人类代表：Deepfakes、语音、角色
• 洞察提取：机器学习、数据科学、分析
• 决策：优化、决策树、专家系统
• 人体增强：外骨骼、化身、控制论

Daniel强调了人工智能的挑战，强调了对安保、安全、治理和道德的担忧。建议包括使用人工智能预测建设项目、对客户流失进行风险评估，以及自动化客户管理流程以增强服务。

会议吸引了大量的观众参与和发人深省的讨论，Daniel回答了一系列有见地的问题。

Renta Group Oy首席信息官Joel Särkkä探讨了面向未来的租赁，重点介绍了Renta的去中心化模式、数字化、效率和可持续性工作。Renta优先考虑智能车队管理、数字化流程和可操作的数据洞察，以增强客户解决方案。

Joel详细阐述了Renta的愿景，即成为设备租赁行业最具可持续性和数字化的合作伙伴，旨在引领循环经济实践和安全标准。他们的目标是减轻对环境的影响，在健康和安全方面表现出色，并坚持负责任的公司治理。

Renta还强调建立能力以吸引多元化人才并促进员工福祉。成功的面向未来将带来更可持续的业务、更高效的运营和更高的租赁渗透率，从而确保更好地获得劳动力和留住人才。

JLG高级产品营销专家Kasia Gotlib和JLG欧洲、中东和非洲地区互联解决方案产品经理James Hahessy分享了如何吸引年轻一代参与高空作业行业。无论是千禧一代还是新手父母，他们都强调了接触Z世代和阿尔法世代的重要性，他们占全球人口的很大一部分。

两人强调，年轻一代尤其注重团队合作、环保意识和持续学习。他们寻求雇主的投资、开放的沟通，并希望有灵活的工作安排。Kasia和James强调，需要对现有人才进行授权和投资，同时在公司内部培养社区意识。

他们的演讲与JLG致力于提高团队敬业度和沟通的承诺产生了共鸣，强调了传达对行业的热情的重要性。虽然没有放之四海而皆准的解决方案，但提高年轻一代喜欢的平台上的知名度至关重要。

在此之后，BeMoore的关系治疗师Ali Moore讨论了将年轻人融入现代劳动力和克服障碍的策略。她参考了IPAF于1983年成立至今的工作场所关系的演变，强调了价值观、优先事项和期望的转变。

在确定影响年轻人进入劳动力市场的因素时，Ali谈到了缺乏经验、心理健康问题以及期望与现实差距等问题。她主张发起一场运动，以改善公司文化，提供有竞争力的薪酬待遇，提供量身定制的入职培训，消除招聘中的偏见，并提供员工发展机会。

接下来，IPAF数字营销经理Chris Greenbank和Trackunit客户成功副总裁Domokos Speder主讲了题为“解锁通往更安全工地之路”的演讲，重点介绍了欧洲建筑工地每年发生的事故损失高达44亿欧元。他们强调需要创新、协作和采用，以应对沟通中断和未充分利用的劳动力生产力等挑战。

他们列举了投资数字化转型的公司所创造的巨大价值，数字化先进公司的表现比同行高出66%。合作被强调为关键，领先的公司利用伙伴关系在生态系统中创造协同效应和一致性。

IPAF和Trackunit正在积极合作，以提供简化的认证管理、对高空作业机器的无缝访问以及轻松的文档记录，从而解决复杂性和安全问题。此次合作利用IPAF超过50万次下载量的广泛用户群和Trackunit的生态系统，旨在构建更安全、更高效的作业现场环境。最后，Chris和Domokos演示了通过手机使用ePAL应用程序解锁剪叉式升降机，该功能将于2024年6月推出。下一阶段的ePAL应用程序更新将包括计划在第3季度自动完成日志。

在题为“为未来建立劳动力”的演讲中，JCB高级早期职业计划负责人Holly Broadhurst讨论了公司对培养早期职业人才的奉献精神。自1945年成立以来，JCB已经认识到投资于人才的重要性，许多高级领导者都在公司内开始了他们的职业生涯。2012年，JCB重新启动了其早期职业人才（ECT）之旅，包括毕业生、学徒和本科生。到2017年，他们将其计划与政府学徒标准保持一致，从而根据业务需求优化了劳动力。

如今，JCB除了他们的40个学徒计划外，还专注于积极吸引、吸引和激励人才。他们采用各种策略，包括STEM大使计划、虚拟现实体验以及有针对性地向学校和大学推广。此外，他们强调劳动力规划的重要性，确保他们拥有适当的技能来推动增长和有效管理人员流失。最终，JCB旨在培养具备在动态商业环境中茁壮成长所需的技能、知识和行为的人才管道。

IPAF安全与技术主管Brian Parker和Taylor Woodrow HSE主管Alana Paterson在2024年IPAF峰会上联合发表了演讲，揭晓了即将推出的名为“挤压会致命！”的全球安全活动。他们的演讲不仅介绍了该活动，还深入探讨了对之前安全举措成功与否的细致监控。这种方法反映了对持续改进和有效促进行业安全的承诺。

IPAF针对困住的新一轮活动的关注凸显了高空作业设备领域的一个关键安全问题。困住事件会给操作员和旁观者带来重大风险，因此需要开展有针对性的宣传工作。有关活动发布的更多信息，请访问此处。

由Dinolift首席执行官Karin Godenhielm主持的发人深省的小组会议，重点是为高空作业行业的下一代赋能。由Transgrua的Joao Lourenco、Nationwide Platforms的Jennifer Roddis、IPAF的Enio Navarro Vanzi和Genie的Thibaut Itzel组成的年轻小组进行了一系列富有洞察力的讨论。

该会议深入探讨了行业动态、跳槽趋势、公司与员工共同的价值观和进入壁垒等主题，提供了有价值的前瞻性观点。值得注意的是，这场引人入胜的讨论引发了年长与会者的极大兴趣，凸显了在不断发展的高空作业行业格局中为未来劳动力赋能的相关性和影响。

在2024年IPAF峰会闭幕式上，IPAF首席执行官兼董事总经理Peter Douglas感谢所有与会者和演讲者为在Scandic地区举行的这一具有里程碑意义的活动做出的宝贵贡献。