Cúpula da IPAF 2024: Capacitando a próxima geração

A Cúpula da IPAF 2024, realizada no Scandic Hotel em Copenhague, Dinamarca, que contou com a presença de mais de 300 profissionais do setor, começou com um discurso emocionante e instigante do recém-eleito Presidente da IPAF, Karel Huijser. As apresentações começaram com um enérgico esforço conjunto de Amanda Tan, Gerente de Desenvolvimento Regional da IPAF Ásia, e Diego Bustamante, Gerente Regional da IPAF América Latina/Coordenador de Projetos da América do Norte. Amanda e Diego, representando uma nova geração de líderes e apresentando o tema da cúpula, “Capacitando a próxima geração”, destacaram os backgrounds diversificados e a coordenação global dentro da equipe da IPAF, abrangendo 14 fusos horários.

Enfatizando o compromisso da IPAF com a inovação e a segurança, eles comemoraram um ano recorde em 2023, quando foram emitidos mais de 200.000 Cartões PAL, o que significa um aumento de 12% em relação ao ano anterior. O aplicativo digital ePAL alcançou mais de meio milhão de downloads em todo o mundo, com 62% dos cartões PAL emitidos digitalmente por meio dessa plataforma. Além disso, as principais percepções da pesquisa com os membros ressaltaram a importância da segurança, do conhecimento e da colaboração global dentro da comunidade da IPAF.

Em 2024, a IPAF planeja aprimoramentos significativos, incluindo melhorias no novo PORTAL DA IPAF para simplificar as operações dos centros de treinamento da IPAF e as opções de testes digitais. Os desenvolvimentos do recém-lançado sistema de Gestão do Relacionamento com o Cliente (Customer Relationship Management, CRM) têm o objetivo de melhorar a comunicação com os associados. O tão aguardado novo Curso de Operador, com lançamento previsto para o final de 2024, promete revolucionar o treinamento em plataformas aéreas com a competência global e a abordagem inovadora.

O compromisso da IPAF com a acessibilidade multilíngue continua, com o atual Curso de Operador disponível em 20 idiomas e as provas em 44 idiomas. O foco para 2024 inclui a expansão das operações na China, Arábia Saudita, Índia, EUA e Canadá, destacando a dedicação da IPAF em promover a segurança em escala global.

Após a apresentação de abertura, Daniel Hulme subiu ao palco para se aprofundar no campo da inteligência artificial (IA). Com um histórico diversificado que abrange funções como Empreendedor em Residência na UCL, Diretor de IA na WPP e CEO na Satalia, Daniel trouxe uma riqueza de conhecimentos para a discussão.

Elaborando sobre a tomada de decisão orientada por dados, Daniel tomou como base a pirâmide DIKW, inserindo a compreensão entre o conhecimento e a sabedoria. Ele explorou o impacto transformador da IA nos negócios, solicitando questões específicas do setor de plataformas aéreas.

A apresentação de Daniel abordou os aspectos filosóficos da IA, fazendo referência ao filósofo grego Sócrates. Ele descreveu seis aplicações principais da IA:

• Automação de tarefas: Macros, RPA, chatbots, reconhecimento de objetos
• Geração de conteúdo: Imagens, vídeo, texto, música
• Representação humana: Deepfakes, voz, personas
• Extração de insights: Aprendizado de máquina, ciência de dados, análise
• Tomada de decisões: Otimização, árvores de decisão, sistemas especializados
• Aumento humano: Exoesqueletos, avatares, cibernética

Destacando os desafios da IA, Daniel enfatizou as preocupações com segurança, proteção, governança e ética. As recomendações incluíram o uso de IA para a previsão de projetos de construção, avaliação de riscos para a rotatividade de contas e automatização dos processos de gerenciamento de contas para aprimorar o serviço.

A sessão gerou um envolvimento significativo do público e uma discussão instigante, com Daniel respondendo a uma série de perguntas esclarecedoras.

Joel Särkkä, Diretor de Tecnologia da Informação da Renta Group Oy, explorou a locação à prova de futuro, concentrando-se no modelo descentralizado, na digitalização, na eficiência e nos esforços de sustentabilidade da Renta. A Renta prioriza o gerenciamento inteligente de frotas, processos digitalizados e insights de dados acionáveis, aprimorando as soluções para os clientes.

Joel falou sobre a visão da Renta de ser o parceiro mais sustentável e digital no setor de locação de equipamentos, com o objetivo de ser um líder nas práticas de economia circular e nas normas de segurança. Seu objetivo é mitigar o impacto ambiental, destacar-se em saúde e segurança e defender a governança corporativa responsável.

A Renta também enfatiza o desenvolvimento de capacidades para atrair talentos diversos e promover o bem-estar dos funcionários. A preparação bem-sucedida para o futuro leva a um negócio mais sustentável, a operações eficientes e a uma maior infiltração da locação, garantindo melhor acesso à força de trabalho e retenção de talentos.

Kasia Gotlib, Especialista Sênior em Marketing de Produto da JLG, e James Hahessy, Gerente de Produto de Soluções Conectadas na EMEA da JLG, compartilharam ideias sobre como envolver as gerações mais jovens no setor de plataformas aéreas. Ambos são “millennials” e pais recentes, e destacaram a importância de alcançar a Geração Z e a Geração Alfa, que constituem uma parcela significativa da população global.

A dupla enfatizou que a geração mais jovem, em particular, favorece o trabalho em equipe, a consciência ambiental e o aprendizado contínuo. Eles buscam investimento por parte dos empregadores, comunicação aberta e desejam arranjos de trabalho flexíveis. Kasia e James enfatizaram a necessidade de capacitar e investir nos talentos existentes e, ao mesmo tempo, promover um senso de comunidade dentro da empresa.

A apresentação deles ecoou o compromisso da JLG de melhorar o envolvimento e a comunicação da equipe, enfatizando a importância de transmitir paixão pelo setor. Embora não exista uma solução única para todos os casos, é fundamental aumentar a visibilidade das plataformas preferidas pelas gerações mais jovens.

Em seguida, Ali Moore, Terapeuta de Relacionamentos da BeMoore, discutiu estratégias para integrar os jovens à força de trabalho moderna e superar barreiras. Ela explorou a evolução das relações no local de trabalho, fazendo referência à IPAF, desde seu início, em 1983, até os dias atuais, destacando as mudanças de valores, prioridades e expectativas.

Identificando os fatores que afetam os jovens que estão entrando no mercado de trabalho, Ali abordou questões como falta de experiência, preocupações com a saúde mental e a lacuna entre expectativa e realidade. Ela defendeu a criação de um movimento para aprimorar a cultura da empresa, oferecer pacotes de remuneração competitivos, proporcionar treinamentos personalizados, eliminar parcialidades no recrutamento e oferecer oportunidades de desenvolvimento para os funcionários.

Em seguida, a palestra “Desbloqueando o caminho para um local de trabalho mais seguro”, apresentada por Chris Greenbank, Gerente de Marketing Digital da IPAF, e Domokos Speder, Vice-Presidente de Sucesso do Cliente da Trackunit, destacou o assustador custo de 4,4 bilhões de euros em acidentes em canteiros de obras anualmente na Europa. Eles enfatizaram a necessidade de inovação, colaboração e adoção para enfrentar desafios como falhas de comunicação e produtividade subutilizada da força de trabalho.

Eles citaram o valor significativo criado pelas empresas que investem em transformação digital, com empresas digitalmente avançadas superando suas contrapartes em 66%. A colaboração foi destacada como fundamental, com as empresas líderes aproveitando as parcerias para criar sinergias e alinhamento entre os ecossistemas.

A IPAF e a Trackunit estão colaborando ativamente para fornecer gerenciamento de certificação simplificado, acesso contínuo a máquinas de plataformas aéreas e documentação sem esforço, abordando as complexidades e questões de segurança. Essa parceria, que aproveita a ampla base de usuários da IPAF, com mais de meio milhão de downloads, e o ecossistema da Trackunit, tem como objetivo criar um ambiente mais seguro e eficiente no local de trabalho.  Para encerrar, Chris e Domokos demonstraram como destravar um elevador tipo tesoura com o aplicativo ePAL via telefone celular, um recurso que será lançado em junho de 2024. A próxima fase de atualizações do aplicativo ePAL incluirá o preenchimento automático do livro de registros e está programada para o terceiro trimestre.

Em uma apresentação intitulada “Construindo uma força de trabalho para o futuro”, Holly Broadhurst, Líder Sênior do Esquema de Início de Carreira da JCB, falou sobre a dedicação da empresa em nutrir os talentos em início de carreira. Desde sua criação em 1945, a JCB reconhece a importância de investir em talentos – inúmeros líderes seniores iniciaram suas carreiras na empresa. Em 2012, a JCB revitalizou sua jornada de Talentos em Início de Carreira (Early Carrer Talent, ECT), incorporando graduados, aprendizes e estudantes de graduação. Em 2017, a empresa alinhou seus esquemas com os padrões de aprendizagem do governo, otimizando sua força de trabalho conforme suas necessidades.

Hoje, a JCB se concentra em atrair, envolver e inspirar talentos de maneira proativa, juntamente com seus quarenta programas de aprendizagem. A empresa utiliza várias estratégias, incluindo programas de embaixadores STEM, experiências de realidade virtual e alcance direcionado a escolas e universidades. Além disso, ela enfatiza a importância do planejamento da força de trabalho, garantindo que tenha as habilidades certas para impulsionar o crescimento e gerenciar o desgaste de modo eficaz. Em última análise, a JCB tem como objetivo desenvolver uma canalização de talentos equipados com as habilidades, os conhecimentos e os comportamentos necessários para prosperar em um ambiente de negócios dinâmico.

Brian Parker, Chefe de Segurança e Técnica da IPAF, e Alana Paterson, Chefe de SSMA da Taylor Woodrow, fizeram uma apresentação conjunta na Cúpula da IPAF 2024, revelando a próxima Campanha Global de Segurança, intitulada “O ESMAGAMENTO PODE SER FATAL!”. A apresentação deles não apenas apresentou a campanha, mas também se aprofundou no monitoramento meticuloso do sucesso de iniciativas de segurança anteriores. Essa abordagem reflete um compromisso com a melhoria contínua e a eficácia na promoção da segurança no setor.

O foco da IPAF na nova campanha sobre aprisionamento destaca um problema crítico de segurança no âmbito dos equipamentos de plataformas aéreas. Os incidentes de aprisionamento representam riscos significativos para os operadores e observadores, exigindo esforços de conscientização direcionados. Acesse aqui para obter mais informações sobre o lançamento da campanha.

Uma sessão de painel instigante, presidida por Karin Godenhielm, CEO da Dinolift, concentrou-se na capacitação da próxima geração no setor de plataformas aéreas. O painel de jovens, composto por João Lourenço, da Transgrua, Jennifer Roddis, da Nationwide Platforms, Enio Navarro Vanzi, da IPAF, e Thibaut Itzel, da Genie, desenvolveu uma série de discussões inspiradoras.

Aprofundando em assuntos como a dinâmica do setor, tendências de troca de emprego, valores compartilhados entre empresa e funcionário e barreiras de entrada, a sessão ofereceu perspectivas valiosas e inovadoras. Notadamente, o debate envolvente despertou um interesse considerável entre os participantes mais velhos, destacando a relevância e o impacto de capacitar a futura força de trabalho no cenário do setor de plataformas aéreas, que está em constante evolução.

Ao concluir a Cúpula da IPAF 2024, Peter Douglas, CEO e Diretor Geral da IPAF, estendeu sua gratidão a todos os participantes e palestrantes por suas contribuições inestimáveis para este evento marcante realizado na região do Scandic.