Vrouwen die hun zinnen hebben gezet op de veiligheid in de industrie

De International Powered Access Federation (IPAF) lanceerde haar Vrouwen In Aangedreven Hoogwerk Toegangstechniek-initiatief in mei, tijdens Vertikal Days. Geïnspireerd door IPAF-president Karin Nars, die de eerste vrouw werd die in maart in de rol werd gekozen toen ze werd bevestigd op de IPAF AGM in Londen, heeft het initiatief tot doel kansen te laten zien die openstaan voor vrouwen - zowel degenen die al in rollen werken in Aangedreven Hoogwerk Toegangstechniek als degenen die overwegen om erin toe te treden.  

In haar toespraak tot de IPAF-top zei Nars: "Inclusie is belangrijk omdat het mensen in staat stelt om verschillende perspectieven te delen in een ondersteunende omgeving. Veiligheid is een gezamenlijke inspanning waaraan iedereen kan en moet bijdragen – we kunnen het ons niet veroorloven om iemand uit te sluiten van het gesprek over veiligheid.  

"Een belangrijke eerste stap is om meer vrouwen aan te moedigen hun kennis, passie en werkethiek naar onze branche te brengen. We hebben al duizenden vrouwen in onze branche wier verhalen niet zijn verteld. En hun verhalen zijn iets dat jonge vrouwen moeten zien en horen - om hen te helpen geïnspireerd te raken en te leren over paden die vrouwen in onze branche hebben genomen. "  

De reactie op het initiatief van IPAF was zeer bemoedigend, met vrouwen uit het hele spectrum die contact zochten om hun verhalen te delen over wat hen inspireert in hun rol en om advies te geven aan anderen die in hun voetsporen willen treden. De aangedreven hoogwerk toegangstechniek industrie is breed en gevarieerd; in dit artikel horen we van vrouwen die specifiek binnen de training sector werken. Het is opmerkelijk hoe hun ervaringen en het enthousiasme en de passie met elkaar overeenkomen.  

Adele Coupe is Training Manager bij Certora Training, een onafhankelijk Brits bedrijf met centra op locaties als Bromsgrove, Chesterfield en Livingston. Ze is momenteel ook bezig met een tweede termijn in het trainingscentrum commité van IPAF. Ze was een van de eersten die in contact kwam met IPAF toen het Vrouwen In Aangedreven Hoogwerk Toegangstechniek-initiatief werd gelanceerd. 

"Ik heb onlangs 22 jaar in de industrie gevierd", zegt ze. "Ik raakte betrokken in juni 2000 en werkte voor een bedrijf in Manchester dat IPAF-trainingen verkocht. Ik verhuisde in 2002 naar Derbyshire en na deze verhuizing kwam ik in 2010 bij Mentor [het bedrijf is sindsdien omgedoopt tot Certora Training] als trainingscoördinator en werd al snel accountmanager aangedreven hoogwerk toegangstechniek, verantwoordelijk voor het uitbreiden van de verkoop van IPAF-trainingen en het ontwikkelen van deze kant van het bedrijf. 

"Sindsdien ben ik trainingsmanager geworden en een deel van mijn rol omvat het organiseren van standaardisatievergaderingen voor instructeurs, het meten van de kwaliteitsprestaties van onze diensten en ervoor zorgen dat het bedrijf op de hoogte is van veranderingen in de branche. 

"Het is fantastisch dat IPAF meer vrouwen aanmoedigt om deel te nemen aan wat nog steeds een overwegend door mannen gedomineerde industrie is, ik ben er trots op betrokken te zijn bij dit initiatief. 

Adele nodigde ook Emily Bonsall, managing director van Certora, uit om haar verhaal te delen als onderdeel van het initiatief. Het hare is zeker een inspirerend verhaal over haar toetreden in de industrie en het snelle groeien naar iemand in een senioren positie. "Ik kwam in 2003 bij Mentor Training als marketingassistent voor een jaar stage van de universiteit," vertelt ze. "Als 20-jarige was ik me niet eens echt bewust van de industrie, laat staan dat ik erover nadacht om erin te werken - ik realiseerde me al snel dat het zoveel te bieden had.  

"In 2005, toen ik afstudeerde, keerde ik terug naar Mentor als marketingcoördinator. Ik heb het geluk gehad om in een organisatie te werken die individuen in staat stelt om te groeien en zich te ontwikkelen zonder grenzen aan hun ambities, ongeacht hun geslacht, vandaar mijn rol vandaag! Werken op alle afdelingen en ervaring opdoen die direct verband houdt met het geven van trainingen, het maken van cursussen, het ontwikkelen van standaarden en de bijbehorende marketing - ik kan eerlijk zeggen dat ik me nooit heb verveeld!" 

De enorme verscheidenheid van het werk in aangedreven hoogwerk toegangstechniek is een thema dat veel van de vrouwen die we hebben gesproken raakt. Zoals Debbie Lewis, een onafhankelijk instructeur van IPAF, opmerkt: "Dit is een zeer lonende baan en er zijn veel mogelijkheden om nieuwe vaardigheden op te doen en deze kennis door te geven aan je cursisten. Elke dag is anders – geen dag is hetzelfde!" 

Gevoelens weergalmden bijna woord voor woord door Kate Bell, hoofd van UK Training for Nationwide Platforms, onderdeel van de Loxam Group: "Wat ik zo leuk vind aan deze industrie zijn de hardwerkende mensen die je ontmoet en de uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd - geen dag is ooit hetzelfde. Ik mag een rol spelen in het helpen van onze klanten van persoonlijke en professionele ontwikkeling tot de uitvoering en voltooiing van een project - waarbij veiligheid voorop staat, zodat iedereen aan het einde van elke dag veilig naar huis gaat naar hun familie en geliefden. De klanten met wie we werken zijn fantastisch, echt veiligheidsbewust vanwege hun risicovolle werkomgeving. Zo ontstaat weerbaarheid en innovatief denken, wat mij weer inspireert." 

Deze focus op veiligheid als de belangrijkste drijfveer van een passie voor kwaliteitstraining is een ander terugkerend thema, en een wereldwijd thema. Sara Trabucchi, Training Manager van Elevo-Kiloutou in Italië, merkt op: "Ik ben gefascineerd door aspecten van veiligheid; Ik vind het geweldig om bedieners de tools te geven zodat ze 's avonds na het werken met hoogwerkers naar huis kunnen gaan."  

Een gevoel dat wordt herhaald door Coupe, die zegt: "Ik probeer met mijn werk echt impact te geven en anderen te helpen. Ik ben al heel lang ambassadeur voor training, gekoppeld aan een passie voor veiligheid in de industrie. Ik hoop het verschil te blijven maken en bij te dragen aan het helpen van mensen om veilig thuis te komen na het werken op hoogte."  

Anna Sara Costa Morais, een IAPA shortlist Bediener Training Instructeur bij Mills, een groot verhuurbedrijf en trainingsaanbieder in Brazilië, benadrukt ook veiligheid als een belangrijke drijfveer in haar carrière: "Hoogwerkers bieden verschillende oplossingen voor een echt probleem dat ik in deze rol ervaar en ik werd verliefd op het concept dat het inderdaad mogelijk is om werk op hoogte op een veilige manier uit te voeren. Ik omarm dit als het perfecte professionele ontwikkelingsproject, om me steeds meer te specialiseren in veilige werkwijzen van hoogwerkers om op hoogte te werken. Er ontstaan steeds meer nieuwe technologieën die een veilige werkwijze ten goede komen; Ik wil blijven leren en mijn kennis delen." 

Bonsall zegt: "Mensen hun vaardigheden, kennis en gedrag zien ontwikkelen en een omgeving creëren waarin ze succesvol kunnen zijn. Of het nu gaat om cursisten die een van onze trainingen volgen, instructeurs en beoordelaars die trainingen geven, of leden van mijn team. Ik ben geïnspireerd als ik zie hoe onze diensten en de industrieën waarin we actief zijn zo'n positieve impact hebben op de capaciteiten en veiligheid van anderen." 

Lewis vindt ook voldoening in het helpen van mensen om hun angsten te overwinnen om hun vaardigheden en zelfvertrouwen te vergroten: "Ik doe elke dag mijn best om mijn cursisten vertrouwen te geven door een kwalificatie te behalen die hen helpt op hun werkplek. Ik vind het ook leuk om hen te helpen hun hoogtevrees te overwinnen en probeer de dag zo aangenaam mogelijk voor hen te maken - het is zeer de moeite waard om mensen iets te zien bereiken waarvan ze dachten dat ze het niet konden doen, "zegt ze. 

Als het gaat om het aanbieden van een paar wijze woorden van advies aan andere vrouwen in de industrie of degenen die een nieuw carrièrepad uitstippelen, zijn ze allemaal vol aanmoediging voor degenen die in hun voetsporen zouden treden.  

Bell zegt: "Als je erover denkt om toe te treden tot de industrie en op zoek bent naar een gevarieerde, uitdagende en lonende carrière, doe het dan gewoon! Voor degenen die al binnen de branche zijn en hun carrière verder willen ontwikkelen - stel jezelf een aantal doelen en regel een gestructureerde feedbacksessie met je lijnmanager. Wees niet bang om te vragen wat je moet doen om die doelen te bereiken; zelfbewustzijn en de bereidheid om te evolueren is de sleutel. Wees vooral altijd jezelf, blijf gefocust en laat je inspireren! Geslacht mag niet je succes bepalen, alleen jij kunt dat doen!" 

Op dezelfde manier wil Bonsall haar enthousiasme graag overbrengen aan potentiële nieuwkomers in de wereld van aangedreven hoogwerk toegangstechniek: "Doe mee - het is een geweldige industrie om in te werken en een waarvan ik eerlijk kan zeggen dat ik er nog nooit in heb geworsteld, ongeacht de demografische splitsing. Er zijn zoveel mogelijkheden, van administratie tot compliance, van marketing tot engineering, van financiën tot instrueren." 

Trabucchi is het daarmee eens: "De hoeksteen is competentie en kennis: Ik wilde alles leren over hoogwerkers. Het is geen baan die iedereen kan doen, je moet een groot verlangen hebben om te leren, om je handen vuil te maken en om in de buurt van mensen te zijn.  

Frontlinie-instructeurs Lewis en Morais klinken ook door in hun advies om de waargenomen genderongelijkheid in de industrie vrouwen niet te laten afschrikken. "Als je goede communicatieve vaardigheden hebt en het leuk vindt om veel verschillende soorten mensen te ontmoeten, is dit een uitstekende carrièrekeuze," zegt Lewis. "Denk niet dat dit geen rol voor je is, het is geschikt en lonend voor een man of vrouw. Als je aan je initiatief kunt werken en goed met mensen kunt communiceren, probeer het dan eens! Ik hou van mijn werk en kijk uit naar elke dag!" 

"Het is de moeite waard om te zeggen dat er nog steeds moeilijkheden zijn", geeft Morais toe. "Maar de perceptie, veerkracht en pluraliteit [van vrouwen] voegen alleen waarde toe aan werkteams, waardoor we groot kunnen dromen en ver kunnen gaan!" 

● Voor meer informatie zie: www.ipaf.org/en/ipafs-women-powered-access-initiative