Nieuwe categorie gelijkheid, diversiteit en inclusie voor IAPA's 2023
Aan de International Awards for Powered Access (IAPAs) is een nieuwe categorie voor gelijkheid, diversiteit en inclusie toegevoegd - een belangrijke doelstelling van het Vrouwen in Aangedreven Hoogwerk Toegangstechniek initiatief (Women in Powered Access Initiative) van de International Powered Access Federation (IPAF).
De nieuwe prijs staat open voor elk bedrijf of individu dat zich duurzaam heeft ingezet voor de verbetering van gelijkheid, diversiteit en inclusie in de Aangedreven Hoogwerk Toegangstechniek. De jury is op zoek naar inzendingen die laten zien hoe de deelnemers het belang van diversiteit op de werkplek hebben erkend en maatregelen hebben genomen om een meer inclusieve omgeving te creëren waarin alle werknemers zich gewaardeerd voelen en zich kunnen ontplooien.
De winnaar krijgt de prijs uitgereikt tijdens het galadiner van volgend jaar, dat samen met de Summit wordt georganiseerd op 20 april 2023 in het H4 Hotel Berlin Alexanderplatz, Duitsland. Alle prijscategorieën zijn nu open voor inzendingen, met een sluitingsdatum van 15 december. Iedereen die de IPAF Summit & IAPAs wil bijwonen, kan nu boeken en tot 1 december profiteren van een speciale vroeg boek korting op plaatsen bij het IAPAs galadiner.
Karin Nars, President van IPAF, die de nieuwe IAPA-categorie in het leven heeft geroepen, zegt hierover: "We zijn verheugd deze nieuwe prijs voor de komende IAPA's aan te kondigen, en we kijken uit naar de vele inzendingen. Als lid van de jury voor de awards van dit jaar zal het interessant zijn om betrokken te zijn bij het selecteren en beoordelen van de verschillende inzendingen; het zal fascinerend zijn om de bedrijven en personen te zien die hun verhalen over het bevorderen van gelijkheid, diversiteit en inclusie op de werkplek indienen.
"Mocht iemand zich afvragen wat een nominatie waard is, dan kan die persoon zijn die anderen heeft geïnspireerd of gesteund, of iemand die persoonlijke barrières heeft overwonnen om uit te blinken in zijn carrière. Ook kan een bedrijf of persoon betrokken zijn geweest bij de invoering van concrete veranderingen of zichtbare acties die ervoor zorgen dat collega’s zich gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord voelen.
Peter Douglas, CEO & Managing Director van IPAF, zegt: “Deze nieuwe IAPA-categorie is een geweldige kans om het uitstekende werk dat wordt verricht op het gebied van diversiteit en gelijkheid in onze sector te erkennen en te delen, en om een inspirerend voorbeeld van het opbouwen van een echt inclusief personeelsbestand te vieren.
“De IAPAs van dit jaar kende een recordaantal inzendingen voor alle categorieën en leidde in maart tot een fantastisch prijzenevenement in Londen; nu kijken we er allemaal naar uit om het evenement in het voorjaar van 2023 voor het eerst in Berlijn, Duitsland, te organiseren. Bekijk de verschillende IAPA-categorieën en begin met uw inzendingen voor de deadline van 15 december. Onze IAPA-jury voor 2023 is net bekendgemaakt en al onze industrie-experts kijken ernaar uit om opnieuw een sterke reeks inzendingen te beoordelen."
De 2023 prijscategorieën omvatten: De gelijkheid diversiteit en inclusie prijs; De Duurzaamheidsprijs; Hoogwerker verhuurbedrijf van het jaar; Bijdrage aan veilig werken op hoogte; IAPA-prijs voor innovatieve technologie: Prijs voor digitale ontwikkeling; IPAF-trainingscentrum van het jaar; IPAF-instructeur van het jaar; Producten van het jaar – Hefsteigers en bouwliften; Schaarhoogwerkers en verticale masthoogwerkers; – Zelfaangedreven giekhoogwerkers en atriumliften; Op voertuig/ aanhanger gemonteerde hoogwerkers; en de IPAF/Access International Lifetime Achievement Award.
De IAPA's 2023 zijn nu open voor inzendingen, met een deadline van 3 januari 2023. Inzendingen moeten in het Engels worden ingediend met behulp van het officiële inschrijfformulier dat beschikbaar is via de pagina van de specifieke prijscategorie op de website www.iapa-summit.info. Deelnemers worden verzocht een bedrijfslogo te verstrekken bij het indienen van het inschrijfformulier.