IPAF Summit 2024: Empowerment van de volgende generatie

De IPAF Summit 2024, georganiseerd in het Scandic Hotel in Kopenhagen, Denemarken, werd bijgewoond door meer dan 300 professionals uit de sector. Het begon met een toespraak vanuit het hart van de nieuw gekozen IPAF-president, Karel Huijser, die aanzette tot nadenken. De presentaties gingen van start met een energieke gezamenlijke inspanning van Amanda Tan, IPAF Asia Regional Development Manager, en Diego Bustamante, IPAF Latin America Regional Manager/North America Project Coordinator. Amanda en Diego, die een nieuwe generatie leiders vertegenwoordigen en het topthema "Empowerment van de volgende generatie" introduceerden, benadrukten de diverse achtergronden en wereldwijde coördinatie binnen het IPAF-team, verspreid over 14 tijdzones.

Om de toewijding van IPAF inzake innovatie en veiligheid te benadrukken, vierden ze in 2023 een recordjaar met de uitgifte van meer dan 200.000 PAL Cards, een stijging van 12% ten opzichte van het voorgaande jaar. De digitale ePAL-app werd wereldwijd meer dan een half miljoen keer gedownload, waarbij 62% van de PAL Cards digitaal via dit platform werd uitgegeven. Bovendien onderstreepten de belangrijkste inzichten uit de ledenenquête het belang van veiligheid, kennis en wereldwijde samenwerking binnen de IPAF-gemeenschap.

In 2024 plant IPAF aanzienlijke verbeteringen, waaronder verbeteringen aan het nieuwe IPAF-PORTAAL om de activiteiten van het IPAF-opleidingscentrum en de digitale testopties te stroomlijnen. Ontwikkelingen aan het onlangs gelanceerde Customer Relationship Management-systeem (CRM) zijn gericht op het verbeteren van de communicatie met en tussen leden. De langverwachte nieuwe cursus voor bedieners, die eind 2024 wordt uitgebracht, belooft een revolutie teweeg te brengen in de opleiding voor aangedreven hoogwerk toegangstechniek met zijn wereldwijde expertise en innovatieve aanpak.

De toewijding van IPAF voor meertalige toegankelijkheid gaat door, waarbij de huidige cursus voor bedieners beschikbaar is in 20 talen en theorie-examens in 44 talen. De focus voor 2024 ligt op het uitbreiden van de activiteiten in China, Saoedi-Arabië, India, de Verenigde Staten en Canada, wat de toewijding van IPAF onderstreept om de veiligheid op wereldschaal te bevorderen.

Na de openingspresentatie betrad Daniel Hulme het podium om dieper in te gaan op kunstmatige intelligentie (AI). Met een diverse achtergrond in functies als Entrepreneur in Residence bij UCL, Chief AI Officer bij WPP en CEO bij Satalia, bracht Daniel een schat aan expertise mee naar de discussie.

Voortbordurend op gegevensgestuurde besluitvorming, bouwde Daniel voort op het DIKW-model en voegde hij begrip toe tussen kennis en wijsheid. Hij onderzocht de transformerende impact van AI op het bedrijfsleven en riep vragen op die specifiek zijn voor de sector aangedreven hoogwerk toegangstechniek.

De presentatie van Daniel behandelde de filosofische aspecten van AI, verwijzend naar de Griekse filosoof Socrates. Hij schetste zes belangrijke toepassingen van AI:

• Automatisering van taken: macro's, RPA, chatbots, objectherkenning.
• Generatie van content: afbeeldingen, video, tekst, muziek.
• Menselijke vertegenwoordiging: deepfakes, stem, persona's.
• Extractie van inzichten: machinaal leren, gegevenswetenschap, analyse.
• Besluitvorming: optimalisatie, beslis momenten, expertsystemen.
• Menselijke augmentatie: exoskeletten, avatars, cybernetica.

Daniel benadrukte de uitdagingen van AI en benadrukte zorgen over beveiliging, veiligheid, beheer en ethiek. Aanbevelingen waren onder meer het gebruik van AI voor het voorspellen van bouwprojecten, risicobeoordeling voor accountverloop en het automatiseren van accountbeheerprocessen om de dienstverlening te verbeteren.

De sessie zorgde voor een aanzienlijke betrokkenheid van het publiek en een discussie die tot nadenken aanzette, waarbij Daniel een reeks inzichtelijke vragen beantwoordde.

Joel Särkkä, Chief Information Officer van Renta Group Oy, onderzocht het toekomstbestendig maken van verhuur, met de focus op het gedecentraliseerde model, de digitalisering, de efficiëntie en de duurzaamheidsinspanningen van Renta. Renta geeft prioriteit aan intelligent wagenparkbeheer, gedigitaliseerde processen en bruikbare gegevensinzichten, waardoor klantoplossingen worden verbeterd.

Joel ging dieper in op de visie van Renta om de meest duurzame en digitale partner in de sector verhuur van apparatuur te zijn, met als doel het voortouw te nemen op het gebied van circulaire economie en veiligheidsnormen. Ze streven ernaar de impact op het milieu te verminderen, uit te blinken in gezondheid en veiligheid en verantwoord ondernemingsbestuur te handhaven.

Renta benadrukt ook het opbouwen van capaciteiten om divers talent aan te trekken en het welzijn van werknemers te bevorderen. Toekomstbestendigheid leidt tot een duurzamer bedrijf, een efficiëntere bedrijfsvoering en een grotere verhuurpenetratie, wat zorgt voor een betere toegang tot personeel en het behoud van talent.

Kasia Gotlib, Senior Product Marketing Specialist bij JLG, en James Hahessy, Product Manager van Connected Solutions EMEA bij JLG, deelden inzichten over het betrekken van jongere generaties in de sector aangedreven hoogwerk toegangstechniek. Zowel millennials als nieuwe ouders benadrukten het belang van het bereiken van generatie Z en generatie Alpha, die een aanzienlijk deel van de wereldbevolking uitmaken.

Het duo benadrukte dat vooral de jongere generatie voorstander is van teamwerk, milieubewustzijn en continu leren. Ze zoeken investeringen van werkgevers, open communicatie en willen flexibele werkregelingen. Kasia en James benadrukten de noodzaak om bestaand talent te empoweren en erin te investeren en tegelijkertijd een gemeenschapsgevoel binnen het bedrijf te bevorderen.

Hun presentatie resoneerde met de toewijding van JLG inzake het verbeteren van de teambetrokkenheid en -communicatie en benadrukte het belang van het overbrengen van passie voor de sector. Hoewel er geen standaard oplossing is, is het van cruciaal belang om de zichtbaarheid te vergroten op platformen die de voorkeur hebben van jongere generaties.

Hierna besprak Ali Moore, Relationship Therapist bij BeMoore, strategieën voor het integreren van jonge mensen in het moderne personeelsbestand en het overwinnen van barrières. Ze onderzocht de evolutie van relaties op de werkplek, verwijzend naar de oprichting van IPAF in 1983 tot het heden, waarbij de verschuivingen in waarden, prioriteiten en verwachtingen benadrukte.

Ali identificeerde factoren die van invloed zijn op jonge mensen die de arbeidsmarkt betreden en ging in op kwesties als gebrek aan ervaring, geestelijke gezondheidszorgen en de kloof tussen verwachting en realiteit. Ze pleitte voor het creëren van een beweging om de bedrijfscultuur te verbeteren, concurrerende beloningspakketten aan te bieden, op maat gemaakte introducties te bieden, vooroordelen bij werving weg te nemen en ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers te bieden.

Vervolgens werd "De weg naar een veiliger werkomgeving ontgrendelen", gepresenteerd door Chris Greenbank, IPAF Digital Marketing Manager, en Domokos Speder, Vice President of Customer Success bij Trackunit, gewezen op de duizelingwekkende kosten van 4,4 miljard euro per jaar aan ongevallen op bouwlocaties in Europa. Ze benadrukten de noodzaak van innovatie, samenwerking en adoptie om uitdagingen zoals communicatiestoringen en ongebruikte productiviteit van werknemers aan te pakken.

Ze noemden de aanzienlijke waarde die wordt gecreëerd door bedrijven die investeren in digitale transformatie, waarbij digitaal geavanceerde bedrijven 66% beter presteren dan hun tegenhangers. Samenwerking werd onderstreept als cruciaal, waarbij toonaangevende bedrijven samenwerkingen benutten om synergieën en afstemming tussen ecosystemen te creëren.

IPAF en Trackunit werken actief samen om vereenvoudigd certificeringsbeheer, naadloze toegang tot machines voor aangedreven hoogwerk toegangstechniek en moeiteloze documentatie te bieden, waarbij complexiteit en veiligheidszorgen worden aangepakt. Deze samenwerking, waarbij gebruik wordt gemaakt van het uitgebreide gebruikersbestand van IPAF van meer dan een half miljoen downloads en het ecosysteem van Trackunit, heeft tot doel een veiligere en efficiëntere werkomgeving op te bouwen.  Tot slot demonstreerden Chris en Domokos het ontgrendelen van een schaarhoogwerker met de ePAL-app via de mobiele telefoon, een functie die in juni 2024 wordt gelanceerd. De volgende fase van de updates van de ePAL-app omvat de automatische voltooiing van het logboek. Dit staat gepland voor het derde kwartaal.

In een presentatie met de titel "Bouwen aan een personeelsbestand voor de toekomst" besprak Holly Broadhurst, Senior Early Career Scheme Leader bij JCB, de toewijding van het bedrijf aan het koesteren van talent aan het begin van hun carrière. Sinds de oprichting in 1945 heeft JCB het belang erkend van investeren in talent, met tal van senior leiders die hun carrière binnen het bedrijf beginnen. In 2012 heeft JCB zijn Early Career Talent-tracject (ECT) nieuw leven ingeblazen, met afgestudeerden, stagiaires en studenten. In 2017 stemden ze hun programma's af op de stagenormen van de overheid, waardoor hun personeelsbestand werd geoptimaliseerd voor zakelijke behoeften.

Tegenwoordig focust JCB zich op het proactief aantrekken, betrekken en inspireren van talent, naast hun veertig stageprogramma's. Ze gebruiken verschillende strategieën, waaronder STEM-ambassadeursprogramma's, virtualreality-ervaringen en gerichte benadering van scholen en universiteiten. Bovendien benadrukken ze het belang van personeelsplanning, zodat ze over de juiste vaardigheden beschikken om groei te stimuleren en het verloop effectief te beheren. Uiteindelijk streeft JCB ernaar een pijplijn van talent te ontwikkelen die is uitgerust met de vaardigheden, kennis en gedragingen die nodig zijn om te gedijen in een dynamische zakelijke omgeving.

Brian Parker, Head of Safety & Technical bij IPAF, en Alana Paterson, Head of HSE bij Taylor Woodrow, gaven gezamenlijk een presentatie op de IPAF Summit 2024, waarin ze de komende wereldwijde veiligheidscampagne onthulden met de titel "VERPLETTERING KAN DODELIJK ZIN!". Hun presentatie leidde niet alleen de campagne in, maar ging ook in op de nauwgezette monitoring van het succes van eerdere veiligheidsinitiatieven. Deze aanpak weerspiegelt een toewijding naar continue verbetering en effectiviteit bij het bevorderen van de veiligheid binnen de sector.

De focus van IPAF op de nieuwe campagne over beknelling benadrukt een kritiek veiligheidsprobleem op het gebied van apparatuur voor aangedreven hoogwerk toegangstechniek. Beknellingsincidenten brengen aanzienlijke risico's met zich mee voor bedieners en omstanders, waardoor gerichte bewustmakingsinspanningen vereist zijn. Kijk hier voor meer informatie over het uitbrengen van de campagne.

Een panelsessie onder voorzitterschap van Karin Godenhielm, CEO van Dinolift, en die aanzette tot nadenken, was gericht op het empoweren van de volgende generatie binnen de sector aangedreven hoogwerk toegangstechniek. Het jeugdige panel, bestaande uit Joao Lourenco van Transgrua, Jennifer Roddis van Nationwide Platforms, Enio Navarro Vanzi van IPAF en Thibaut Itzel van Genie, nam deel aan een reeks inzichtelijke discussies.

De sessie ging dieper in op onderwerpen als de dynamiek van de sector, trends op het gebied van wisselen van werkgever, gedeelde waarden tussen bedrijf en werknemer en toetredingsdrempels en bood waardevolle, vooruitstrevende perspectieven. Met name het boeiende debat wekte veel belangstelling bij oudere aanwezigen, wat de relevantie en impact benadrukte van het versterken van het toekomstige personeelsbestand in het steeds evoluerende landschap van de sector aangedreven hoogwerk toegangstechniek.

Ter afsluiting van de IPAF Summit 2024 sprak Peter Douglas, CEO en Managing Director van IPAF, zijn dank uit aan alle aanwezigen en sprekers voor hun onschatbare bijdragen aan dit historische evenement in de Scandinavische regio.